Machen Sie Stellenanzeigen und Ihr Personaldienstleistungsunternehmen in ChatGPT, Gemini und der Google KI-Suche sichtbar. Erreichen Sie Kandidaten und Arbeitgeber.
White Label Jobbörse erstellen und unter eigener Marke wachsen
- Vollständig unter Ihrer eigenen Marke sichtbar
- Kein sichtbares JobSaaS-Branding in Ihrem Jobportal
- Ihr Karriereportal stärkt Ihre Marke bei jeder Bewerbung
- Bewährte Technologie hinter 300+ Websites
- Erste Version im Durchschnitt in rund 14 Tagen
Personaldienstleister, Verbände und Medienhäuser betreiben mit JobSaaS ein eigenes Jobboard, während die Technologie im Hintergrund arbeitet und Ihre Marke im Vordergrund steht.
Warum Ihre Marke sichtbar bleiben muss, nicht Ihre Software
Ihre Plattform repräsentiert Ihr Unternehmen, nicht Ihren Softwareanbieter. Wenn Sie eine White Label Jobbörse erstellen, erleben Arbeitgeber und Kandidaten vom ersten Besuch bis zur Bewerbung durchgehend Ihre Marke, Ihre Sprache und Ihre Gestaltung.
Ein Job Portal von der Stange trennt Branding, Recruiting-Abläufe und Nutzererfahrung oft voneinander. Genau diese Lücke kostet Vertrauen und Umsatz. Mit einem durchgängigen Markenauftritt positionieren Sie sich als ernstzunehmender Anbieter und gewinnen Arbeitgeber leichter für sich.
Was eine White Label Recruiting-Plattform für Ihre Marke bedeutet
Bei JobSaaS läuft Ihre White Label Jobbörse auf bewährter Recruitment-Technologie, während Ihre Identität im Mittelpunkt bleibt. Logo, Domain, Design und Inhalte bestimmen die gesamte Erfahrung, die Besucher bei Ihnen vorfinden.
Ob Sie ein spezialisiertes Nischenangebot betreiben oder ein White Label Stellenportal für mehrere Regionen aufsetzen: Besucher interagieren mit Ihrer Marke statt mit der Software dahinter. Das stärkt Ihre Marktposition und Ihr Arbeitgeberversprechen.
Ein White Label Jobboard aufbauen ohne eigene Produktentwicklung
Statt jahrelang eigene Recruiting-Software zu entwickeln, können Sie ein White Label Jobportal einrichten, das auf erprobten Abläufen aufsetzt. So investieren Sie Ihre Zeit in Wachstum statt in Wartung und Weiterentwicklung.
Sie können die Plattform selbst verwalten oder vollständig eingerichtet inklusive Schulung starten. Beide Wege bringen Sie schneller an den Markt, während die Marke, die Kundenbeziehung und die Weiterentwicklung vollständig bei Ihnen bleiben.
Ein White Label Karriereportal lancieren für Arbeitgeber und Kandidaten
Wer White Label Job Portal Software vergleicht, achtet vor allem auf den Alltag. In Ihrem Jobboard verwalten Arbeitgeber ihre Stellenanzeigen über eigene Arbeitgeberkonten, während Kandidaten Profile anlegen und sich direkt bewerben.
Sie können auch ein Stellenportal unter eigener Marke starten und mehrsprachige Stellenseiten für weitere Länder ergänzen. So wächst Ihr Angebot international mit, ohne dass Arbeitgeber und Kandidaten eine fremde Marke sehen.
