Eine Personalabteilung arbeitet anders als der Rest des Unternehmens. Sie besetzen Stellen nach Abteilung und Standort, stimmen sich mit den Fachbereichen ab und wollen passende Kandidaten schnell an Bord holen. Eine klassische Unternehmenswebsite, die von IT oder Kommunikation betreut wird, passt dazu kaum.
Deshalb lohnt es sich, eine Karriereseite zu erstellen, die rund um Stellen, Bewerbungen und Kandidatenprofile aufgebaut ist, mit konfigurierbaren Filtern und Job-Alerts, die Sie selbst verwalten. So behalten Sie die Kontrolle über Ihr eigenes Recruiting.
JobSaaS passt zu Personalabteilungen in Organisationen, die kontinuierlich rekrutieren und ihren Online-Auftritt ernst nehmen. Denken Sie an Unternehmen mit mehreren Abteilungen, Standorten oder Vertragsarten, an Kliniken, Behörden, Industriebetriebe und wachsende Scale-ups.
Läuft heute jede Änderung an einer Stelle über IT oder Kommunikation? Dann kennen Sie die Verzögerungen, die das mit sich bringt. Mit Ihrer eigenen Karriereseite schreiben und verwalten Sie Stellen selbst, ohne jedes Mal auf ein anderes Team oder eine externe Agentur zu warten.
Eine Website für Ihre Personalabteilung zu erstellen, gibt Ihnen vor allem eines: Kontrolle. Sie veröffentlichen neue Stellen sofort, ordnen sie nach Abteilung, Standort oder Job-Familie und reagieren schneller auf Bewerbungen.
Kandidaten, die noch nicht ganz passen, halten Sie mit Job-Alerts und Ihrem eigenen Talentpool warm. Die Fachbereiche sehen ihre offenen Stellen an einem Ort. So bauen Sie Ihren eigenen Recruiting-Kanal auf, statt für einzelne Anzeigen anderswo zu bezahlen.
Viele Personalabteilungen lassen ihre Karriereseite komplett von Grund auf entwickeln und bleiben dann bei Wartung, Updates und neuen Anforderungen hängen, die jeweils zu einem separaten Entwicklungsprojekt werden. Mit JobSaaS erstellen Sie Ihre Karriereseite auf einer bewährten SaaS-Plattform.
Funktionen, die früher individuelle Entwicklung bedeuteten, etwa Stellenverwaltung, konfigurierbare Filter und Kandidatenprofile, sind standardmäßig integriert. Es gibt kein Budget für Sonderentwicklung, Wartung und Updates laufen weiter, und die Seite wächst mit Ihren offenen Stellen mit.
Kandidaten suchen nicht nach Ihrem Firmennamen, sie suchen nach konkreten Jobs, etwa "Pflegekraft München" oder "Projektmanager Teilzeit". Deshalb legen Sie die Filter Ihrer Jobbörse selbst fest, zum Beispiel nach Funktion, Abteilung, Standort, Vertragsart oder Arbeitszeit.
JobSaaS macht aus diesen Filterkombinationen logische SEO-Seiten mit sauberen URLs, und die KI-Content-Engine hilft Ihnen beim Ausfüllen der Texte. So wird Ihre Karriereseite in Google und in der KI-Suche sichtbar, genau dort, wo Kandidaten suchen.
