Rendez vos offres d'emploi et votre agence d'intérim visibles dans ChatGPT, Gemini et l'IA de Google. Touchez candidats et employeurs.
Créer un job board en marque blanche, sous votre nom
- Votre marque visible sur chaque page
- Aucun logo JobSaaS sur votre portail emploi
- Une identité cohérente pour recruteurs et candidats
- Une technologie déjà présente derrière 300+ sites web
- Première version prête en 14 jours en moyenne
Cabinets de recrutement, fédérations et groupes de presse pilotent avec JobSaaS un site d'emploi qui porte leur nom, pendant que la technologie reste en arrière-plan.
Pourquoi votre marque doit rester visible, pas votre logiciel
Votre plateforme représente votre entreprise, pas votre fournisseur de logiciel. Quand vous décidez de créer un job board en marque blanche, employeurs et candidats retrouvent votre identité de la première visite jusqu'à la candidature.
Les outils génériques dissocient souvent l'image, les processus de recrutement et l'expérience utilisateur. Un site de recrutement homogène vous positionne comme un acteur crédible et vous aide à convaincre plus facilement les employeurs.
Ce qu'apporte une plateforme de recrutement en marque blanche
Chez JobSaaS, votre job board en marque blanche s'appuie sur une technologie de recrutement déjà éprouvée, tandis que votre identité reste centrale. Logo, domaine, design et contenus définissent l'ensemble de l'expérience.
Que vous exploitiez une niche spécialisée ou un site d'emploi en marque blanche destiné à plusieurs régions, les visiteurs échangent avec votre marque, pas avec le logiciel. Votre position sur le marché en sort renforcée.
Développer une plateforme d'emploi en marque blanche sans repartir de zéro
Plutôt que d'investir des années dans un logiciel maison, vous pouvez lancer un portail emploi en marque blanche qui repose sur des processus de recrutement déjà rodés. Votre temps va à la croissance, pas à la maintenance.
Vous pouvez gérer la plateforme vous-même ou démarrer avec une configuration complète et une formation. Les deux voies vous amènent plus vite sur le marché, tout en gardant la marque et la relation client chez vous.
Un site d'emploi cohérent pour vos recruteurs et vos candidats
Sur votre plateforme d'emploi, les employeurs gèrent leurs offres depuis des comptes recruteurs dédiés, pendant que les candidats créent un profil et postulent directement. Chaque interaction renforce votre organisation, pas celle d'un tiers.
Vous pouvez aussi mettre en place un site de recrutement sous votre marque avec des versions multilingues pour de nouveaux pays. Votre offre grandit à l'international sans qu'un nom étranger apparaisse jamais.
