Een werkenbij-website bouwer moet je meer geven dan een opgemaakte website met je logo erop. Bij een generieke websitebouwer moet je na het ontwerp zelf nog vacaturesoftware, sollicitaties en zoekfilters aan elkaar knopen.
JobSaaS geeft je een startpunt dat hier speciaal voor gemaakt is: vacatures, sollicitaties en filters staan al klaar. Je bouwt de website rond je eigen organisatie en gaat sneller live, met veel minder maatwerk om later te onderhouden.
Met de werkenbij-software van JobSaaS bouw je je homepage, werkgeverspagina's en vacatureoverzichten via een drag-and-drop editor. Recruiters, interne talentteams en bureaus bepalen zelf de structuur die past bij hoe zij werven.
Elke pagina draagt je eigen huisstijl, en aanpassingen houd je in eigen hand in plaats van via ontwerpfacturen. Liever een vliegende start? De bouwer kan ook je complete website voor je opzetten, waarna je team ermee leert werken.
Zodra je werkenbij-website live staat, is het dagelijkse werk recruitment, geen websiteonderhoud. Je plaatst en werkt vacatures bij, volgt sollicitaties op en houdt zicht op iedereen die interesse toont in je rollen.
JobSaaS regelt dit met vacaturebeheer, sollicitatiebeheer en kandidaatprofielen in één systeem. Omdat de bouwer recruitment al ingebouwd heeft, blijft je website een werkend wervingskanaal, zodat er minder sterke kandidaten ongemerkt verloren gaan.
Een werkenbij-website staat nooit stil. Je voegt nieuwe rollen toe, opent op meer locaties of gaat werven in een andere taal, en de kandidaten die eerder solliciteerden zijn het waard om opnieuw te benaderen.
JobSaaS houdt je kandidatenpool op je eigen website, zodat die van jou blijft en niet van een derde partij. Meertalige websites plus imports en integraties laten je opschalen naar nieuwe markten zonder opnieuw te bouwen, en beschermen het publiek dat je hebt opgebouwd.
Op een standaard vacaturepagina verstopt één zoekbalk elke vacature achter één resultaat. Wie zoekt naar een magazijnchef in een bepaalde regio zou daar niet naar hoeven graven. De bouwer geeft elke rol een eigen ingang, zodat kandidaten landen op de pagina die past bij hoe ze zochten.
Jij bepaalt welke filters ertoe doen voor je werkenbij-website: functie, locatie, contractvorm en ervaringsniveau. Elke combinatie die je instelt kan automatisch een eigen SEO-pagina worden met een nette URL, gebouwd zodat zoekmachines en AI-zoekhulpmiddelen hem kunnen crawlen en lezen. De AI-contentengine stelt SEO-content voor elk van deze pagina's voor.
Stuur een bericht en kom direct in contact met een specialist.
