Een HR-afdeling werkt anders dan de rest van de organisatie. Jullie vullen vacatures per afdeling en locatie, schakelen met hiring managers en willen kandidaten snel binnenhalen. Een gewone bedrijfswebsite, beheerd door IT of communicatie, past daar slecht bij.
Daarom laat je voor je HR-afdeling een website maken die draait om vacatures, sollicitaties en kandidaatprofielen, met instelbare filters en job alerts die jij zelf beheert. Zo houd je grip op je eigen werving.
JobSaaS past bij HR-afdelingen van organisaties die structureel werven en hun werken-bij verhaal serieus nemen. Denk aan bedrijven met meerdere afdelingen, locaties of dienstverbanden, aan ziekenhuizen, gemeenten, productiebedrijven of groeiende scale-ups.
Loopt elke vacaturewijziging nu via de IT- of communicatieafdeling? Dan herken je de vertraging. Met een eigen HR-website plaats en beheer je vacatures zelf, zonder telkens te wachten op een ander team of een externe partij.
Een website bouwen voor je HR-afdeling levert vooral grip op. Je publiceert nieuwe vacatures direct, ordent ze per afdeling, locatie of functiegroep en volgt sollicitaties sneller op. Kandidaten die nu nog niet matchen, houd je warm met job alerts en een eigen talentpool.
Hiring managers zien hun openstaande functies terug op één plek. Zo bouw je een eigen wervingskanaal op in plaats van te betalen voor losse plaatsingen elders.
Veel HR-afdelingen laten een werken-bij site volledig op maat bouwen en lopen daarna vast op onderhoud, updates en nieuwe wensen die telkens weer een apart ontwikkeltraject vragen. Met JobSaaS bouw je je HR-website op een bewezen SaaS-platform.
Functies die vroeger maatwerk waren, zoals vacaturebeheer, instelbare filters en kandidaatprofielen, zitten er standaard in. Je betaalt geen maatwerkbudget, het onderhoud en de updates lopen door, en de site groeit mee als jullie vacatures toenemen.
Kandidaten zoeken niet op jullie bedrijfsnaam, maar op concreet werk, zoals "verpleegkundige Utrecht" of "projectmanager parttime". Daarom stel je per vacaturesite zelf de filters in, zoals functie, afdeling, standplaats, dienstverband of uren.
JobSaaS kan van die ingestelde filtercombinaties logische SEO-pagina's en nette URL's maken, en de AI-contentmotor helpt je de teksten te vullen. Zo wordt je HR-website zichtbaar in Google én in AI-zoeksystemen, precies waar kandidaten kijken.
Stuur een bericht en kom direct in contact met een specialist.
