Machen Sie Stellenanzeigen und Ihr Personaldienstleistungsunternehmen in ChatGPT, Gemini und der Google KI-Suche sichtbar. Erreichen Sie Kandidaten und Arbeitgeber.
Self-Service Jobbörse erstellen und täglich selbst verwalten
- Jeden Tag die Kontrolle behalten
- Keine Entwickler für Routineänderungen nötig
- Live in durchschnittlich 14 Tagen
- Bereits 300+ Websites umgesetzt
- Optional ein vollständig eingerichtetes Jobboard
Mit JobSaaS verwalten Personaldienstleister, Verbände und HR-Abteilungen Stellenangebote, Seiten und Inhalte ihres Karriereportals selbst, sodass Änderungen ohne Wartezeit online gehen.
Eine Self-Service Jobbörse erstellen ohne Entwickler im Tagesgeschäft
Viele Organisationen möchten ihre Recruiting-Prozesse selbst steuern, ohne auf Entwickler für alltägliche Anpassungen zu warten. Eine Self-Service Jobbörse erstellen bedeutet, dass Ihr Team die Plattform anpassen kann, sobald sich Anforderungen ändern.
Statt Supportanfragen für Routineänderungen zu stellen, steuert Ihr Team Stellenangebote, Inhalte und Navigation selbst. Wer ein Self-Service Jobboard aufbauen will, verkürzt damit Wartezeiten und Veröffentlichungszyklen und beschleunigt die tägliche Recruiting-Arbeit.
Was Self-Service innerhalb von JobSaaS für Ihr Team bedeutet
Self-Service bedeutet in JobSaaS, dass Ihr Team Seiten, Layouts und Recruiting-Inhalte über eine Oberfläche pflegt, die speziell für Recruitment entwickelt wurde. So können Sie Ihre Recruiting-Plattform selbst verwalten, ohne technisches Vorwissen.
Sie behalten die Kontrolle und können jederzeit Expertenunterstützung anfordern, wenn ein größeres Projekt es erfordert. Wenn Sie ein Jobportal selbst einrichten, entsteht ein planbarer Arbeitsablauf, der die Abhängigkeit von externen Entwicklungsressourcen reduziert.
Selbst starten oder vollständig eingerichtet mit Schulung beginnen
Sie können die Plattform selbst verwalten oder ein Karriereportal lancieren, das wir vollständig einrichten und für das wir Ihr Team schulen. Sie entscheiden, wie viel vom Start und vom laufenden Betrieb Sie selbst übernehmen.
Ihr Team kann ein Stellenportal in Eigenregie starten und es schrittweise erweitern, während die Organisation wächst. Das Ergebnis sind schnellere Veröffentlichungen, mehr Flexibilität und weniger Abhängigkeit von externen Spezialisten im Alltag.
Recruiting-Prozesse zentral aus einer Plattform heraus steuern
Die tägliche Verwaltung bleibt übersichtlich, weil Arbeitgeberkonten, Stellenverwaltung und Bewerbungsmanagement in einem Jobportal zusammenarbeiten. Administratoren haben dadurch jederzeit einen klaren Überblick über alle laufenden Recruiting-Aktivitäten, ohne separate Listen zu pflegen.
Kandidatenprofile verwalten Sie in derselben Umgebung, ohne zwischen mehreren Systemen zu wechseln. Das erhöht die Effizienz, vereinfacht die Administration und sorgt für eine bessere Erfahrung für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen.
