Sie haben allgemeine CMS-Plattformen mit einem Job-Plugin geprüft. Doch eine Jobbörse auf diese Weise zu betreiben bedeutet, Vakanzfelder, Bewerbungsverwaltung und Suche mühsam zusammenzuflicken. Jobbörsen-Software sollte die Struktur eines Recruiting-Betriebs von Haus aus verstehen.
JobSaaS ist genau dafür gebaut. Stellenanzeigen, Arbeitgeber, Bewerber und Bewerbungen sind von Anfang an Teil des Systems. So verbringen Sie weniger Zeit mit Behelfslösungen und mehr Zeit mit dem Besetzen von Stellen, bei deutlich weniger individueller Entwicklung, die gepflegt werden muss.
Jobbörsen-Software für Personalvermittler und Agenturen sollte es einfach machen, Vakanzen nach Kategorie, Region oder Arbeitgeber zu organisieren. Sie steuern die Struktur über ein einziges Dashboard, mit Kategorien und Filtern, die zu Ihrem Recruiting-Markt passen.
Sie können alles selbst betreiben. Lieber mit Rückenwind starten? Wir richten Ihre komplette Jobbörse ein und schulen Ihr Team, ob Sie eine einfache Jobbörsen-Software ablösen oder eine neue Recruiting-Website starten.
Jede Woche bringt neue Vakanzen, zu prüfende Bewerbungen und Arbeitgeber, die ihre eigenen Anzeigen live sehen wollen. Über getrennte Tools verteilt, wird dieser Ablauf zu Copy-and-paste, doppelten Einträgen und Bewerbern, die durchs Raster fallen.
Online-Jobbörsen-Software führt Anzeigenveröffentlichung, Importe und Verteilung in einem zusammenhängenden Ablauf zusammen. JobSaaS verwaltet Vakanzen zentral, importiert Anzeigen aus angebundenen Quellen und erzeugt XML-Feeds für externe Kanäle. Das reduziert doppelte Einträge und manuelles Veröffentlichen.
Wenn Ihre Jobbörse wächst, kommen Kollegen hinzu, Sie erschließen Regionen und manchmal Sprachen. Neue Mitarbeiter sollen die richtigen Zugriffsrechte bekommen, und Sie wollen weder Server wechseln noch selbst Software-Updates hinterherjagen.
JobSaaS deckt das als SaaS ab. Die Benutzerverwaltung gibt jeder Rolle die passenden Berechtigungen, mehrsprachige Jobbörsen erschließen neue Regionen ohne Neuaufbau, und Updates kommen automatisch. So bedeutet Wachstum Erweiterung, kein neues Projekt.
Ein einzelnes Suchfeld auf Ihrer Startseite versteckt alles hinter einer einzigen Anfrage. Wer einen Lagerleiter in einer bestimmten Region oder einen Buchhalter in der Nähe sucht, muss die richtige Suche erraten, statt auf einer Seite zu landen, die bereits passt. Jede Vakanz verdient ihren eigenen indexierbaren Einstiegspunkt, kein vergrabenes Suchergebnis.
Sie entscheiden, welche Filter für Ihre Jobbörse zählen: Funktion, Standort, Branche und Vertragsart sind alles Optionen. JobSaaS verwandelt die von Ihnen konfigurierten Filterkombinationen dann automatisch in logische SEO-Seiten und saubere URLs, jede davon indexierbar und lesbar für Suchmaschinen und KI-gestützte Discovery-Tools. Die KI-Content-Engine kann sogar die Einleitungen für diese Filterseiten erzeugen.
