Machen Sie Stellenanzeigen und Ihr Personaldienstleistungsunternehmen in ChatGPT, Gemini und der Google KI-Suche sichtbar. Erreichen Sie Kandidaten und Arbeitgeber.
Einen eigenen Talentpool aufbauen für zukünftige Besetzungen
- Eine wiederverwendbare Bewerberdatenbank systematisch aufbauen
- Kandidatenprofile bleiben in Ihrem Jobboard durchsuchbar
- Ihren Talentpool kontinuierlich weiterwachsen lassen
- 300+ Websites für Auftraggeber realisiert
- Häufig gewünschte individuelle Funktionen standardmäßig enthalten
Mit einem eigenen Talentpool gewinnen, organisieren und reaktivieren Sie Kandidaten über eine Jobbörse unter Ihrer eigenen Marke, wodurch Ihre nächsten Recruiting-Kampagnen schneller und effizienter verlaufen.
Warum ein eigener Talentpool langfristigen Recruiting-Wert schafft
Wer erst bei einer offenen Stelle mit der Suche beginnt, startet jede Kampagne wieder bei null. Einen eigenen Talentpool aufbauen verhindert, dass wertvolle Bewerber in Tabellen, ATS-Archiven oder E-Mail-Ordnern verschwinden und Besetzungen langsamer und teurer werden.
In einer zentralen Umgebung bleiben Kandidaten verfügbar, auch lange nach ihrer Bewerbung. In Ihrem eigenen Stellenportal entsteht so ein Recruiting-Vermögen, das mit dem Wachstum Ihrer Organisation an Wert gewinnt, statt bei jeder Vakanz neu aufgebaut zu werden.
So funktioniert Ihr eigener Talentpool innerhalb von JobSaaS
JobSaaS verbindet Ihre Vakanzen mit einem Jobportal, in dem Kandidatenprofile für kommende Besetzungen erhalten bleiben. Bewerber registrieren sich, halten ihre Angaben aktuell und kehren zurück, sobald neue Stellen zu ihren Interessen passen.
Ihr Recruiting-Team arbeitet in einer Plattform, in der Vakanzen und Kandidaten sich gegenseitig stützen. Sie können ein Jobboard mit Kandidatenprofilen aufbauen, das die Effizienz Ihrer Besetzungen erhöht und Beziehungen zu Bewerbern länger tragfähig hält.
Eine Jobbörse mit eigenem Talentpool erstellen und wachsen lassen
Sie können ein Karriereportal mit eigenem Talentpool einrichten und dabei auf Ihrem bestehenden Kandidatennetzwerk aufsetzen. JobSaaS liefert die Grundlage, damit Ihr Bewerberbestand nach jeder erfolgreichen Kampagne weiterwächst statt stehen zu bleiben.
Sie können die Plattform selbst verwalten oder Ihr Job Portal mit Talentpool entwickeln lassen und vollständig eingerichtet inklusive Schulung starten. So gehen Sie schneller live und behalten die Kontrolle über Marke, Recruiting-Prozesse und künftiges Wachstum.
Jede Bewerbung wird zur Chance für kommende Vakanzen
Wenn Sie ein Stellenportal mit Bewerberpool starten, muss es auch nach der Besetzung Wert liefern. Bewerbungsmanagement und Job Alerts helfen Ihren Recruitern, passende Kandidaten erneut zu erreichen, sobald eine geeignete Position frei wird.
Statt bei jeder Position neu zu suchen, arbeiten Sie mit Jobportal Software mit Talentpool, die mit Ihrem Bestand mitwächst. Arbeitgeberkonten halten die Verwaltung übersichtlich, während Ihre Time-to-Hire sinkt und die Produktivität steigt.
