Maak vacatures en je uitzendbureau vindbaar in ChatGPT, Gemini en Google AI. Ontdek hoe je via AI meer kandidaten en personeel bereikt.
Een eigen talentpool opbouwen voor toekomstige werving
- Bouw een herbruikbare kandidatendatabase op
- Kandidaatprofielen blijven doorzoekbaar in je jobportal
- Laat je talentpool continu doorgroeien
- 300+ websites opgeleverd voor opdrachtgevers
- Veelgevraagde custom functies standaard inbegrepen
Met een eigen talentpool trek je kandidaten aan, organiseer je ze en zet je ze opnieuw in via één jobboard onder je eigen merk, waardoor volgende wervingscampagnes sneller en efficiënter verlopen.
Waarom een eigen talentpool blijvende wervingswaarde oplevert
Wie alleen bij een openstaande vacature gaat werven, begint elke campagne opnieuw op nul. Een eigen talentpool opbouwen voorkomt dat waardevolle sollicitanten verdwijnen in spreadsheets, ATS-archieven of mailmappen, waardoor werving langzamer en duurder wordt dan nodig.
In één centrale omgeving blijven kandidaten beschikbaar, ook lang nadat ze hebben gesolliciteerd. Je bouwt binnen je eigen jobportal aan een wervingsbezit dat meer waarde oplevert naarmate je organisatie groeit, in plaats van telkens opnieuw te beginnen.
Zo werkt je eigen talentpool binnen JobSaaS
JobSaaS laat je een jobboard met kandidatenpool opzetten, waarin kandidaatprofielen bewaard blijven voor toekomstige werving. Kandidaten registreren zich, houden hun gegevens actueel en komen terug wanneer nieuwe vacatures bij hun interesses passen.
Je recruiters werken vanuit één platform waarin vacatures en kandidaten elkaar versterken, in plaats van losse systemen. Je kunt daardoor een vacaturewebsite met kandidatenprofielen lanceren die de wervingsefficiëntie verhoogt en de relatie met kandidaten langer vasthoudt.
Een vacaturesite met eigen talentpool maken en laten groeien
Je kunt een jobportal met eigen talentpool bouwen rond je bestaande kandidatennetwerk. JobSaaS levert daarvoor de basis, zodat je kandidatenbestand na elke geslaagde campagne verder groeit in plaats van stil te staan.
Je kunt zelf aan de slag of je vacaturesite met talentpool laten maken en compleet ingericht starten, inclusief training. Zo ga je sneller live en houd je volledige controle over merk, wervingsprocessen en toekomstige groei.
Elke sollicitatie wordt een kans voor toekomstige vacatures
Een wervingsomgeving moet waarde blijven leveren nadat een vacature is gesloten. Kandidaatprofielen, sollicitatiebeheer en job alerts helpen je recruiters om geschikte kandidaten opnieuw te bereiken zodra er een passende opdracht vrijkomt.
In plaats van bij elke functie opnieuw te zoeken, werk je met jobboard software met kandidatenprofielen die meegroeit met je bestand. Werkgeversaccounts houden het beheer overzichtelijk, terwijl je doorlooptijden korter worden en je wervingsproductiviteit stijgt.
