Avez-vous déjà essayé de créer un jobboard à l’aide d’une plateforme de recrutement comme Hire.inc et constaté que cela ne fonctionne pas exactement comme vous le souhaitez ? Vous pouvez peut-être publier des offres d’emploi, mais vous souhaitez aussi qu’elles soient bien visibles sur Google, gérer plusieurs jobboards ou même générer des revenus grâce à des annonces payantes. C’est précisément là que de nombreuses équipes rencontrent des difficultés : un ATS est parfait pour le recrutement interne, mais moins adapté si vous souhaitez créer une plateforme d’emploi publique et évolutive.
Dans ce blog, nous comparons Hire.inc à JobSaaS. Nous montrons les points forts de chaque plateforme, leurs différences et pourquoi JobSaaS est souvent choisi comme alternative à Hire.inc par les organisations qui souhaitent développer un jobboard professionnel. Après lecture, vous saurez quelle plateforme correspond à vos projets et éviterez de vous retrouver bloqué avec un logiciel qui n’évolue pas avec vous.
Cette comparaison aborde les points suivants :
- Pourquoi la flexibilité et la scalabilité sont essentielles pour les jobboards
- Ce que propose Hire.inc et à qui la plateforme s’adresse
- Comment JobSaaS se positionne comme alternative à Hire.inc
- Une comparaison claire des fonctionnalités, des coûts et du potentiel
- Quelle solution correspond le mieux à votre type d’organisation
Pourquoi la flexibilité et la scalabilité font la différence
la base d’un jobboard performant
Créer un jobboard est différent du simple soutien d’un processus de recrutement interne. Sur une plateforme publique, il ne s’agit pas seulement de publier des offres, mais aussi de croissance, de visibilité et de facilité d’utilisation pour plusieurs publics.
Par exemple :
- Passer de dizaines à des milliers d’offres d’emploi
- Structurer les catégories et les pages de niche
- Optimiser le référencement au niveau des offres et des thématiques
- Mettre en place des modèles de revenus comme les abonnements, les annonces payantes ou les comptes employeurs
De nombreuses solutions ATS, dont Hire.inc, ne sont pas conçues principalement pour cela. Cela ne signifie pas qu’elles sont mauvaises, mais qu’elles ont une autre finalité. C’est précisément là qu’apparaît le besoin d’une véritable alternative à Hire.inc.
Hire.inc : performant pour le recrutement, moins pour les jobboards
ses points forts et ses limites
Hire.inc est une plateforme de recrutement moderne qui combine des fonctionnalités ATS et CRM. Elle a été conçue principalement pour optimiser les processus de recrutement internes et aider les recruteurs à travailler plus efficacement.
Ce que Hire.inc fait bien :
- Gérer les candidats et les offres dans un seul environnement
- Assistance par IA pour le sourcing et l’analyse de CV
- Collaboration au sein des équipes de recrutement
- Site carrière simple pour publier des offres d’emploi
- Intégrations avec des outils comme LinkedIn, Slack et l’e-mail
Pour le recrutement interne, c’est une solution solide. Mais dès que vous souhaitez créer un jobboard externe axé sur la visibilité, le SEO et les opportunités commerciales, vous remarquerez que ces fonctionnalités ne sont pas au cœur de Hire.inc.
JobSaaS comme alternative à Hire.inc pour les jobboards
conçu avec la visibilité et la croissance comme priorités
JobSaaS a été conçu dès le départ comme un logiciel de jobboard. Pas comme un ATS, ni comme un outil de recrutement, mais comme une plateforme destinée à rendre les offres visibles, attirer du trafic et développer des jobboards.
Ce qui distingue JobSaaS comme alternative à Hire.inc :
- Pages d’offres et de catégories optimisées pour le référencement
- Possibilité de gérer plusieurs jobboards au sein d’une seule plateforme
- Flux XML et intégrations API pour l’agrégation et la diffusion
- Prise en charge des offres payantes et des abonnements
- Une infrastructure qui évolue avec le trafic et le volume d’offres
Cela rend JobSaaS particulièrement intéressant pour les organisations qui considèrent leur jobboard comme une plateforme indépendante, et non comme un simple complément à un logiciel de recrutement.
Hire.inc vs JobSaaS : comparaison claire
coûts, fonctionnalités et potentiel maximal
| Caractéristique |
Hire.inc |
JobSaaS Jobboard |
| Frais de mise en place |
$0 |
€699 |
| Coût mensuel |
$45 par utilisateur |
€39 par mois |
| Volume d’offres |
Illimité (orienté interne) |
5 000+ offres |
| Modèles de revenus |
Non pris en charge de manière centrale |
Entièrement pris en charge |
| Branding & design |
Site carrière basique |
Design complet et multilingue |
| Agrégation & flux |
Intégrations ATS et sourcing |
Flux XML, export de données, conforme au RGPD |
| Communauté & support |
Collaboration recrutement |
Chat, avis, support téléphonique |
| Infrastructure |
ATS cloud |
CDN rapide, haute disponibilité, évolutif |
Quelle solution correspond à votre situation ?
ATS ou véritable plateforme de jobboard
Choisissez Hire.inc si vous vous concentrez principalement sur les processus de recrutement internes et la gestion des candidats. Cette plateforme convient aux équipes qui souhaitent travailler efficacement et qui accordent moins d’importance à la visibilité externe ou aux jobboards commerciaux.
Si, au contraire, vous recherchez une alternative à Hire.inc pour créer un jobboard professionnel, évolutif et visible, alors JobSaaS est le meilleur choix. La plateforme offre plus de liberté, de meilleures possibilités SEO et soutient la croissance à long terme.
En pratique, nous constatons souvent que les organisations commencent avec un ATS, puis changent lorsque leurs ambitions en matière de jobboard augmentent. Avec JobSaaS, vous évitez cette étape intermédiaire et construisez directement sur une base qui évolue avec vos projets.
