De meeste advertentiesoftware is gemaakt voor elk soort advertentie, van auto's tot meubels. Wil je vacatures plaatsen, dan laat die algemene opzet gaten vallen. Vacatures vragen om werkgevers, kandidaten en sollicitaties die een brede advertentietool zelden begrijpt.
JobSaaS houdt de eenvoudige listinglogica die je van advertentiesites kent, maar bouwt alles rond vacatures. Werkgevers plaatsen vacatures, kandidaten solliciteren en de structuur weet al wat een vacature is. Je buigt geen algemene tool om tot recruitmentsite.
Dit past bij organisaties die in advertenties denken, maar met vacatures werken. Nichevacaturesites, uitgevers met een vacaturerubriek en communities die relevante vacatures willen tonen delen dezelfde behoefte: een strak, advertentieachtig overzicht dat duidelijk voor recruitment is gemaakt.
Met JobSaaS geef je elk van deze groepen een eigen vacatureomgeving. Je houdt het vertrouwde advertentiegevoel, voegt echte werkgeversaccounts en sollicitaties toe en beheert elke vacature vanaf één plek. Je bouwt geen algemene tool om tot recruitmentsoftware.
De grootste winst is dat je elke advertentie als echte vacature behandelt. In plaats van een platte advertentie met titel en omschrijving krijgt elke vacature een werkgever, passende recruitmentfilters en een heldere manier voor kandidaten om te reageren.
JobSaaS regelt deze recruitmentlaag voor je. Werkgevers plaatsen en beheren hun eigen vacatures, kandidaten solliciteren direct en jobalerts brengen vacatures bij de juiste mensen. Zo draai je een werkende vacaturesite zonder die logica zelf aan elkaar te knopen.
Veel mensen beginnen met een algemeen advertentiescript of een plugin die een vacaturecategorie toevoegt. In het begin werkt dat, maar al snel mis je stukken. Werkgeversaccounts, sollicitaties, jobalerts en recruitmentfilters moeten er allemaal achteraf bij worden gebouwd.
JobSaaS begint vanaf de andere kant. Vacatures, werkgevers, kandidaten, sollicitaties en zoeken zitten in de kern, dus advertentiesoftware voor vacatures krijg je direct kant-en-klaar. Is recruitment het doel van je site, dan scheelt dat startpunt echt werk.
Kandidaten zoeken zelden op de naam van een vacaturesite. Ze zoeken op een functie in een plaats, zoals een marketingbaan in Amsterdam of een parttime magazijnbaan dichtbij. Duiken jouw vacatures daar niet op, dan ziet niemand ze.
Filters zijn instelbaar per vacaturesite. Je kiest wat telt, zoals functie, locatie, branche en dienstverband. Uit die combinaties kan JobSaaS logische SEO-pagina's en URL's bouwen. De AI-content engine helpt om jouw vacatures in Google en AI-zoeksystemen vindbaar te maken.
Stuur een bericht en kom direct in contact met een specialist.
