Rendez vos offres d'emploi et votre agence d'intérim visibles dans ChatGPT, Gemini et l'IA de Google. Touchez candidats et employeurs.
Créer un site d'emploi en self-service avec JobSaaS
- Gardez le contrôle au quotidien
- Aucun développeur pour les modifications courantes
- En ligne en 14 jours en moyenne
- Déjà 300+ websites livrés
- Job board entièrement configuré en option
Avec JobSaaS, les cabinets de recrutement, les agences d'intérim et les services RH gèrent eux-mêmes les offres et les contenus de leur portail emploi.
Gérer votre site d'emploi sans dépendre des développeurs
De nombreuses organisations veulent piloter leur recrutement sans attendre un développeur pour chaque mise à jour. Créer un site d'emploi en self-service permet à vos équipes d'adapter la plateforme dès que les besoins évoluent.
Au lieu d'envoyer des demandes de support pour des ajustements courants, vos équipes gèrent les offres, les contenus et la navigation. Mettre en place un job board sans dépendre d'un développeur raccourcit les cycles de publication.
Ce que le self-service signifie concrètement dans JobSaaS
Dans JobSaaS, le self-service signifie que vos équipes gèrent les pages, les mises en page et les contenus via une interface conçue pour le recrutement. Vous pouvez ainsi utiliser une plateforme de recrutement en autonomie, sans compétences techniques.
Vous gardez la maîtrise de votre plateforme tout en pouvant demander l'appui d'un expert. Lancer un portail emploi en self-service crée un flux de travail prévisible et réduit votre dépendance envers des ressources de développement externes.
Développer une plateforme d'emploi en autonomie, à votre rythme
Vous pouvez gérer la plateforme vous-même ou démarrer avec une configuration complète et une formation pour vos équipes. C'est vous qui décidez quelle part du lancement et de la gestion quotidienne vous souhaitez assumer.
Vos équipes publient plus vite, gagnent en flexibilité et s'appuient moins sur des prestataires externes. La solution évolue avec votre organisation, à mesure que le volume d'offres et de candidatures augmente.
Piloter vos opérations de recrutement depuis une seule interface
La gestion quotidienne reste simple : comptes employeurs, gestion des offres et suivi des candidatures fonctionnent ensemble. Gérer votre portail emploi vous-même donne aux administrateurs une vue claire sur toutes les activités de recrutement.
Votre organisation gère aussi les profils de candidats dans une seule plateforme d'emploi, sans passer d'un système à l'autre. Cela améliore l'efficacité, simplifie l'administration et offre une meilleure expérience aux employeurs comme aux candidats.
