Un logiciel de site carrière doit offrir bien plus qu'une page soignée à votre logo. Avec un créateur de site générique, il vous reste à greffer vous-même la gestion des offres, les candidatures et les filtres de recherche, une fois le design terminé.
JobSaaS vous donne un point de départ conçu pour l'usage, où offres, candidatures et filtres sont déjà en place. Vous construisez le site autour de votre organisation, vous êtes en ligne plus vite et vous avez bien moins de développement sur mesure à maintenir dans le temps.
En tant que logiciel de site carrière, JobSaaS vous laisse créer votre page d'accueil, vos pages employeur et vos listes d'offres via un éditeur glisser-déposer. Recruteurs, équipes RH internes et agences façonnent la structure au plus près de leur façon de recruter.
Chaque page porte votre propre marque, et les modifications restent entre vos mains plutôt que sur une facture de design. Vous préférez démarrer avec de l'avance ? En tant que prestataire de sites carrière à votre marque, JobSaaS peut aussi mettre en place votre site complet et former votre équipe.
Une fois votre site carrière en ligne, le quotidien tourne autour du recrutement, pas de la maintenance web. Vous publiez et mettez à jour vos offres, vous suivez les candidatures et vous gardez la trace de toutes les personnes qui s'intéressent à vos postes.
JobSaaS réunit pour cela gestion des offres, suivi des candidatures et profils candidats dans un seul système. En tant que logiciel de site carrière avec recrutement intégré, le site reste un canal d'embauche actif : moins de bons profils vous échappent sans que vous le remarquiez.
Un site carrière reste rarement figé. Vous ajoutez de nouvelles offres, vous ouvrez d'autres implantations ou vous recrutez soudain dans une autre langue, et les candidats qui avaient déjà postulé méritent d'être recontactés.
JobSaaS conserve ce vivier de candidats sur votre propre site : il vous appartient, et non à un tiers. Les sites carrière multilingues, ainsi que les imports et intégrations, vous permettent de vous développer sur de nouveaux marchés sans tout reconstruire, et de protéger l'audience que vous avez bâtie.
Sur un site carrière standard, un unique champ de recherche cache chaque poste derrière un seul résultat. Quand on cherche un responsable d'entrepôt dans une région précise, on ne devrait pas avoir à creuser pour le trouver. Une plateforme de site carrière donne à chaque poste sa propre porte d'entrée, pour que les candidats arrivent exactement sur la page qui correspond à leur recherche.
C'est vous qui décidez quels filtres comptent pour votre site carrière : fonction, lieu, type de contrat, niveau d'expérience. Chaque combinaison que vous créez peut devenir automatiquement sa propre page SEO à l'URL propre, conçue pour que les moteurs de recherche et les outils de découverte assistés par IA puissent l'explorer et la lire. Le moteur de contenu IA peut suggérer un contenu SEO adapté à chacune de ces pages.
