Haz visibles tus ofertas de empleo y tu ETT en ChatGPT, Gemini y la IA de Google. Llega a candidatos y empresas que buscan personal.
Crear tu propia base de talento para futuras contrataciones
- Construye una base de candidatos reutilizable
- Perfiles consultables en tu bolsa de empleo
- Haz crecer tu base de talento continuamente
- 300+ webs entregadas para nuestros clientes
- Funciones personalizadas más solicitadas incluidas de serie
Con tu propia base de talento atraes, organizas y reactivas candidatos desde un portal de empleo con tu marca, de modo que tus siguientes campañas de contratación sean más rápidas y eficientes.
Por qué una base de talento propia genera valor duradero
Publicar solo cuando hay una vacante abierta obliga a empezar cada campaña desde cero. Crear tu propia base de talento evita que candidatos valiosos desaparezcan en hojas de cálculo, archivos de ATS o carpetas de correo.
En un entorno centralizado los candidatos siguen disponibles después de su candidatura. Tu job board se convierte en un activo de contratación que gana valor a medida que tu organización crece, en lugar de reconstruirse cada vez.
Cómo funciona tu base de talento dentro de JobSaaS
JobSaaS conecta tus vacantes con un portal de empleo donde los perfiles de candidatos se conservan para futuras contrataciones. Los candidatos se registran, mantienen sus datos actualizados y vuelven cuando aparece una vacante afín.
Tus reclutadores trabajan en un solo entorno donde vacantes y candidatos se refuerzan. Puedes lanzar una bolsa de empleo con perfiles de candidatos que mejora la eficiencia de tus procesos y mantiene la relación con cada postulante.
Crear un portal de empleo con base de talento propia
Puedes desarrollar un job board con base de talento propia apoyándote en tu red de candidatos actual. JobSaaS aporta los cimientos para que tu base siga creciendo después de cada campaña con resultados.
Puedes gestionarla por tu cuenta o poner en marcha una plataforma de empleo con pool de talento completamente configurada y con formación. Así sales antes en vivo y mantienes el control de tu marca y tus procesos.
Cada candidatura se convierte en una oportunidad futura
Un entorno de contratación debe seguir aportando valor cuando la vacante se cierra. El software de gestión de candidatos combina gestión de candidaturas y alertas de empleo, para que tus reclutadores recuperen perfiles adecuados cuando surge una oportunidad.
En lugar de buscar de nuevo en cada proceso, trabajas con un sitio web de empleo con perfiles de candidatos actualizados. Las cuentas de empresa simplifican la administración, acortan tus plazos y elevan la productividad del equipo.
